Преподаватели высших учебных заведений, когда речь заходит о демографических проблемах, часто вспоминают, что лет двадцать назад чуть ли не вся женская половина студентов на четвертом-пятом курсе уходила в академический отпуск по беременности.

Современные студенты считают, что заводить ребенка в этот период, мягко говоря, неблагоразумно. Но это не совсем так. В молодом возрасте перенести беременность и роды намного проще, дети рождаются более здоровыми, вероятность генетических отклонений минимальна.

Девушки часто боятся, что ребенок помешает их учебе. Но психологи говорят, что такие страхи неоправданны. Сделать перерыв в учебе, взяв академический отпуск, не так уж сложно. Когда молодая мать возвращается в институт, оценки, как правило, не страдают. А вот сделать перерыв в карьере намного сложнее. Отойдя от дел на 1,5 года, женщина теряет квалификацию, карьерный рост очень сильно замедляется. Поэтому многие психологи, занимающиеся вопросами карьеры, считают схему «сначала выучиться, потом построить карьеру, а затем уже рожать детей» не слишком удачной. «Достроить» карьеру до конца в принципе невозможно и, чем выше женщина находится на карьерной лестнице, тем тяжелее ей дается решение отойти на время от дел. Поэтому детей лучше рожать до начала этого бесконечного строительства, в студенческие годы. Учеба – не такое уж сложное и нервозное занятие, и его сравнительно легко совместить с воспитанием ребенка. К слову, многие работающие женщины, родив ребенка, поступают в магистратуру или в аспирантуру, чтобы «не сидеть без дела» во время отпуска по уходу за ребенком.

А на какую помощь со стороны государства может рассчитывать студентка очного отделения во время беременности и в период ухода за ребенком? Для оплаты услуг женской консультации она может получить родовый сертификат. Этот документ позволит женской консультации получить 2000 рублей, а родильному дому – 5000 рублей в случае удачных родов. о родовом сертификате рассказано в соответствующей статье. Кроме того, женщине выплачивается денежное поощрение в размере 300 рублей, если она встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, а также проходящие послевузовскую практику, имеют право на получения пособия по беременности и родам.

Пособие предоставляется за все время отпуска по беременности и родам – 70 дней до родов (84 в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей – 110 календарных дней). Все эти дни оплачиваются вне зависимости, использовала их студентка или нет. То есть, пособие выплачивается в полном объеме и в том случае, если студентка продолжает ходить на занятия и сдавать экзамены и зачеты.

Отпуск оплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением. Если мать получала повышенную стипендию, это никак не влияет на размер пособия по беременности и родам. Пособие получают и те девушки, которые обучались на договорной основе. Пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Для того чтобы получать пособие, необходимо представить медицинскую справку установленной формы.

Кроме того, существует единовременное пособие на ребенка, которое в разных регионах составляет различные суммы. В Воронеже, например, это 8000 рублей, что для студентки не такая уж малая сумма. Это пособие выплачивается на каждого ребенка, то есть, если родилась двойня, матери положено 16000 рублей. В случае со студентами деньги выделяются образовательному учреждению, которое затем выплачивает их матери или отцу ребенка. Эти средства предназначены для того, чтобы родители могли купить вещи, необходимые для ребенка – кроватку, пеленки, коляску и прочие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для студентов составляет 1500 рублей на первого ребенка в семье и 3000 рублей на второго. Родители имеют на него право и в том случае, если не выходят в отпуск, а продолжают учиться. Выплачивается оно, опять-таки, в образовательном учреждении.

Конечно, всех этих денег не хватит, чтобы полностью обеспечить ребенка. Однако на практике ситуация со студенческими семьями не так уж печальна. Иногородним предоставляется отдельная комната в общежитии, однокурсники, соседи по общежитию, преподаватели не оставят в нужде. Во многих вузах молодым мамам принято оказывать поддержку. В некоторых учебных заведениях коллективным договором предусмотрены небольшие ежемесячные выплаты. Во многих учреждениях по праздникам студентки получают подарки для своих малышей. И, конечно, всегда можно обратиться за помощью к однокурсникам.