У беременных бессознательные страхи и тревоги довольно частое явление. Для работающей будущей мамы основной страх, - как отнесутся к этой новости на работе. Почему-то мы заранее предчувствуем, что шефа это известие не приведет в восторг? Более того, мы почти уверены, что потеряем заработок. Ненормально, что не совершив ничего криминального, мы осторожно пытаемся подобрать нужные слова, чтобы сообщить такую, казалось бы приятную новость мягче. Гормоны при этом заставляют Вас нервничать и переживать эту ситуацию особенно эмоционально, а демонстрировать всем слезы от нервного перенапряжения так не хочется.

Успокойтесь, читайте и запоминайте, я постараюсь вооружить Вас знаниями о ваших правах на службе!

Советую объявить руководству о беременности где-то в середине срока. Тогда администрация не будет нервничать раньше времени и в то же время успеет подобрать замену.

Уволить Вас никто не имеет права! Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.

Наверняка Вас интересует, какие существуют льготы для беременных. Трудовой Кодекс Узбекистана гарантирует беременным установление не полного рабочего времени по её просьбе. Отпуск Вам предоставляется по Вашему желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Освободить будущую мать от работы за компьютером и служебных поездок на машине может только заключение врача. Отправлять беременную женщину в служебные командировки и ставить на сверхурочную работу, в ночные смены, в выходные и праздничные дни можно только с ее согласия. Это касается и женщин, у которых есть дети до трех лет.

Отпуска по беременности и родам составляют семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

К отпуску по беременности и родам женщина может присоединить очередной ежегодный отпуск, причем вне зависимости от стажа работа в данной организации.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.

Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.

По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выдается суммарно за 125 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух или более детей пособие выдается за 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка.